工资包括五险一金吗

工资总额不包括五险一金。根据国家法律规定，用人单位给职工实际发放的工资不包括福利、津贴以及五险一金的费用。并且五险属于社会福利，根据相关法律规定，用人单位应该在职工入职当月为职工办理社会保险登记并且缴纳五险。

工资总额并不包括五险一金，根据国家相关法律规定，职工实际发放的工资总和不包括企业负担的职工福利费、职工教育费、工会经费、以及养老保险、生育保险、失业保险等五险一金的费用。

同时，员工的基本工资有以下相关规定：首先，因病、工伤、产假等原因导致的停工需要按计时工资标准会计时工资标准的一定比例来支付工资;另外津贴和补贴是为了补偿员工特殊或额外劳动消耗而支付的报酬。

根据《社会保险法》第58条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为职工想社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。